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　　本办法所称职业培训补贴是指劳动者根据就业需要和技能提升要求，自主选择符合规定的职业培训项目、方式和机构进行技能培训，由就业专项资金、失业保险基金或失业保险基金扩大支出按规定给予的专项补贴，用于合格证书培训、就业技能培训、岗前技能培训、岗位技能提升培训、企业新型学徒制培训、创业培训、项目制培训等，重点支持“532”发展战略中高新技术企业、瞪羚企业、独角兽企业、上市企业、龙头企业和专精特新“小巨人”企业等。市人社部门会同财政等部门根据产业发展规划、人力资源市场需求、人才紧缺程度和培训成本制定常州市职业技能培训补贴目录（以下简称《技能培训补贴目录》）、职业合格证培训补贴目录及补贴标准（以下简称《合格证培训补贴目录》）并适时调整。同一职业（工种）同一等级只能享受一次职业培训补贴。原则上每人每年可享受不超过3次的政府性培训补贴。

　　2.绩效评价，提升培训质量。健全职业培训机制，提升职业培训券使用率，加强职业培训实名制管理，严格执行开班申请、过程检查和结业审核三项制度。市人社局和各辖市区就业技能培训管理部门加强对培训过程的监督，建立动态管理机制，严格监管培训质量。成立由市本级、辖市区、相关院校、第三方机构组成的评价质量督导队伍，形成不定期督查机制，提高培训质量。建立和完善科学规范的培训补贴资金绩效评价体系，并将评价结果作为补贴资金支持方向和分配的重要依据，原则上预拨不超过50%的资金，余下资金根据年度绩效评价结果进行拨付。岗位技能提升培训补贴按年度绩效评价结果进行补贴资金一次性核拨。

　　3.风险防控，强化资金监管。根据就业补助资金使用管理规定和失业保险基金使用管理相关规定，规范补贴资金的审核拨付流程，不断提高培训资金的使用效率。建立资金“谁使用、谁负责”的责任追究机制，对资金使用部门存在滞留、截留、挤占、挪用财政补助资金或享受补助的单位和个人套取、骗取补助资金的行为，按照《预算法》《财政违法行为处罚处分条例》《省级财政专项资金管理应用信用信息的暂行规定》等有关规定追究法律责任，涉嫌犯罪的移交司法机关处理。