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　　一般而言，旺季时美发店实行无底薪纯提成的收入结构，而淡季则是有底薪没有提成。如此一来，就非常有效地保障了发型师的收入平衡，不会造成人心不稳、人员流动性大的现象。国外发型师能在行业内稳定发展，专心致志，精益求精，自然就有良好的工作态度和进步的空间。其次，发型师的提成也是较高的，一般是40%到50%。除了提成和底薪以外，发型师还有一笔不菲的隐形收入——小费。由于国外的顾客非常尊重发型师，也重视发型师的服务，再加上国外的小费文化，所以发型师常常有超过消费金额的顾客小费。据不完全统计，一个月内，一个发型师的收入中，小费金额占到总收入的四分之一。

　　而在中国，有一半的发型师月薪收入不超过4千元。同时，整体的月薪可分为低、中、高三个级别。月薪2千到4千的发型师占据调查人群38.9%。月薪6千到1万的发型师占据23.2%，有10.22%的发型师月薪上万。剩下的半数则是月薪就是不超过4千的了。除了薪资与国外发型师有巨大差别，国内的发型师工作时间也普遍较长。有80%的人长期加班，每天工作时间超过12小时。一般都是单休，甚至一个月只休息两天，并且没有加班费和补休。同时，国内发型师的社保情况也是不容乐观的。因为调查人群中仅有不到20%的人群有五险一金。