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　　2024年，张佳悦在从某职业技术学校毕业之前的一个月，网络招聘平台上有公司主动向她发出了面试邀请。“可是，面试时却推荐我去另一个岗位，并表示‘零基础’的可以先培训再上岗，培训后可以直接去旗下公司工作，薪资有保障。”但在培训结束后，张佳悦却被“分配”在位于郊区的“分公司”，上下班近5个小时的通勤路程、和最初承诺的相差甚远的薪酬，都在迫使她主动离职。两万余元的培训贷款成了她走出校园后交的第一笔沉重“学费”。

　　一家网络直聘平台曾专门发布安全提示，提醒求职者注意防范“换皮”升级的“招转培”陷阱。该负责人建议求职者尽量通过正规的招聘平台寻找工作机会，根据国家相关法律法规，招聘平台上发布的职位信息必须经过事先审核，相较网络上的其他招聘信息有更高的可信度。同时要尽量在招聘平台内和招聘者交流。平台能实时监控招聘者的异常行为，对违规行为及时处置。求职者可以在平台内看到各个场景下弹出的安全提示，提前防备。最重要的是，要警惕一切收费行为，发现不对及时举报，并附上与对方的聊天记录等证据，在职位页、招聘者页等处都有举报入口。

　　“从招聘角度来说，劳动合同法第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；从培训角度来说，‘招转培’不存在技能提升，而是以培训为名的诈骗陷阱。”陈美娥说，“根据刑法第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。一般来说数额在两到三千元以上就认为构成诈骗，大部分‘招转培’培训费用都要高于这个数额。”

　　警方也提示，“零门槛”就能直接面试且薪资待遇异常高的招聘信息，极有可能涉及虚假招工等欺诈陷阱，求职者看到此类信息应提高警惕，切勿轻信。此外，求职者可通过用人单位官方途径对外公布的联系方式，咨询核实用人单位、招聘职位和薪资待遇情况。应聘工作过程中，对于用人单位要求预先缴纳“培训费”等各种费用时，应谨慎对待。求职期间应注意甄别招聘信息与公司资质，切勿在陌生网络平台注册信息、转账汇款或办理贷款等业务。求职过程中，要保持与学校、亲友的沟通，理性判断、谨慎选择，避免落入“招转培”诈骗陷阱。一旦发现遭遇诈骗，请及时报警求助。（本文部分受访者为化名）